Durante una reunión colectiva informal, Mark Zuckerberg – Co -foundador y CEO de Meta – Invitó a los empleados a prestar atención a lo que se refiere al exterior. “Todo lo que digo se convierte en un escape de las noticias. Y es una succión. ¿Confirma?
Meta ha preparado cambios para preguntas y respuestas en las reuniones de la empresa, en función de lo que se puede ver desde un archivo de audio obtenido del sitio Medios 404. «Quiero poder hablar abiertamente de algunas cosas […] Pero también queremos hablar sobre la posibilidad de crear noticias, […] Y no destruir su valor hablando de cosas que inevitablemente atraparán «.
Guy Rosen, responsable del jefe de seguridad de Meta, en una nota interna para los empleados, escribió que la compañía «toma las filtraciones en serio» (las juntas de noticias) porque «desmoralizan a nuestros equipos y hacen que todos pierdan el tiempo que sería Mejor gastar en el trabajo «, enfatizando que se tomarán varias medidas, incluido el despido, contra los gerentes, si debe averiguar quiénes son.
La compañía decidió cambiar las formas en que se llevan a cabo las reuniones, anteriormente los empleados podían presentar cualquier pregunta al CEO, y este último respondió a quienes obtuvieron la mayoría de los votos, respuestas que a menudo se distribuyeron afuera. Ahora Zuckerberg ha decidido responder preguntas preceleccionadas y eliminar el chat en el que los empleados podrían comentar sobre la presentación entre ellos, en tiempo real.
En un registro diferente obtenido de New York Times, Zuckerberg siente explicar a los empleados por qué se decidió eliminar los programas de inclusión de la compañía, siguiendo políticas similares elegidas por Trump. “Estamos en medio de un Panorama Regulatorio y Político de un cambio rápido, y que considera cualquier política que pueda aprovechar un grupo de personas en comparación con otro como algo ilegal. Por esta razón, nosotros y cualquier otra institución afuera tendremos que adaptarnos.