Ingeniero indio demanda a Apple por discriminación en el lugar de trabajo

La semana pasada, hablamos aquí sobre el último informe de diversidad publicado por Apple, que mostró buenos avances en la contratación de minorías en su fuerza laboral y una presencia cada vez mayor de comunidades subrepresentadas en diferentes sectores de la empresa, incluido su liderazgo.

Sin embargo, no todo son flores: según Bloomberg, una demanda presentada por un ex empleado de Apple, acusando a Apple y a algunos de sus gerentes de discriminación en el lugar de trabajo, avanzó en la corte de Estados Unidos.

El empleado en cuestión es Anita Nariani Schulze, ingeniero nacido en India. Schulze es hindú de origen sindhi, un pueblo originario de la región de Sinde (ahora Pakistán), y afirma que dos de sus gerentes, uno nacido en India y el otro en Pakistán, la discriminaron por su origen y por mantener una visión. que, en sus respectivas culturas, las mujeres deben ser tratadas como subordinadas.

Schulze afirma que fue excluida repetidamente de las reuniones (mientras que los colegas masculinos solían ser invitados) y que su trabajo fue muy criticado y microgestionado, y no recibió bonificaciones debido a su puesto. La ingeniera dice que su desempeño en Apple siempre ha tenido críticas positivas, con varias contribuciones significativas a los equipos de los que formaba parte; se le atribuye, por ejemplo, la creación del efecto de disparo instantáneo en las cámaras de los iPhones recientes.

La empleada también atribuye la discriminación a que la gente del sindicato valora la excelencia técnica y la igualdad de género, lo que, según Schulze, habría molestado a sus directivos. Incluso habrían dicho que necesitaba involucrarse más en su trabajo, pero no lo hizo porque tenía hijos.

El ingeniero también acusa al departamento de Recursos Humanos de Apple de represalias: según el expediente del caso, la compañía comenzó a atribuir críticas negativas de desempeño a Schulze después de las acusaciones, incluso colocándola en una lista interna de «no contratar». Terminó renunciando a Apple en 2019.

El Tribunal Superior del condado de Santa Clara, California, rechazó la solicitud de Apple de desestimar el caso. Los abogados de Apple afirmaron que las acusaciones de Schulze eran demasiado generales y se basaban en estereotipos, pero el juez Sunil R. Kulkarni consideró que las acusaciones del ingeniero estaban suficientemente respaldadas por las pruebas ofrecidas. Sin embargo, a ella se le negó una solicitud para representar, en una demanda colectiva, a todos los empleados de Apple que demandaron a la empresa por discriminación.

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