Ex empleado de Apple compensado por “despido injustificado”

Stanislaw Ivanov, ex consultor de soporte técnico de Apple en Cork (Irlanda), recibió una indemnización de 4.500 € (alrededor de R $ 27.550) luego de que fuera despedido injustamente luego de que se encontraran rastros de explosivos en su bolso. La decisión provino del Tribunal Laboral de Irlanda; la empresa no apeló.

Aún así, según el El examinador irlandés, Ivanov quiere limpiar su nombre debido a las acusaciones que llevaba tetril, un compuesto utilizado para fabricar detonadores y cargas explosivas.

El 7 de diciembre de 2018, al ingresar a la fiesta de Navidad de una empresa, el ex empleado se negó a que la seguridad local registrara su bolso. Luego, seis días después, las pruebas en su escritorio y en su computadora dieron positivo en explosivos.

Ante la justicia, la Comisión de Relaciones en el Lugar de Trabajo de Irlanda (Comisión de Relaciones Laborales, o WRC) ya se había decidido a favor de Ivanov.

La resolución decía que Apple no tenía la autoridad para registrar el bolso del empleado y, por lo tanto, debería haber llamado a la policía. El WRC también calificó de “increíble” que solo el puesto de trabajo y la computadora del profesional mostraran rastros de sustancias explosivas, dado que no pudo haber tocado solo esos objetos.

El propio Ivanov apeló esta decisión, alegando que lo veían como “una especie de criminal”. También dijo que quería limpiar su reputación, principalmente porque su círculo social “casi desapareció” después de su renuncia. Inicialmente, el ex empleado de Apple quería ser reintegrado, pero ahora está de acuerdo en que esto no puede suceder.

Darragh Whooley, Gerente de relaciones con los empleados de Apple, dijo que la relación y el vínculo de confianza con Ivanov estaban “irrevocablemente rotos”. Sin embargo, la compañía no impugnó la decisión de despido injusto y Whooley dijo que Apple estaba feliz de pagar los daños.

En cualquier caso, el Tribunal Laboral irlandés se puso del lado de Ivanov y, además de la indemnización por despido improcedente, decidió que debería haber una nueva audiencia sobre el caso.

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