Aumenta la tensión entre los empleados de TSMCquienes barajan la posibilidad de sindicalizarse y se cruzan de brazos. Lo que desencadenó la protesta fueron las indiscreciones lanzadas por Digitimessobre un posible recorte del 15% a las primas de rendimiento. El descontento estalla en un momento paradójico: en el primer trimestre, el gigante de los semiconductores registró un beneficio neto récord de 572,5 mil millones de nuevos dólares taiwaneses (17,9 mil millones de dólares), lo que supone un +58% interanual gracias al auge de la inteligencia artificial.
Los trabajadores se quejan del cese de la práctica histórica de la empresa que preveía la redistribución de alrededor del 13% de los beneficios retenidos y toman como modelo el reciente y generoso acuerdo sindical de Samsung. Por su parte, TSMC intentó echar agua al fuego, declarando que los bonos de participación en los beneficios crecerán en 2026 a un ritmo más rápido que en 2025, reiterando su responsabilidad social en el país.
Las cifras de la discordia y el “modelo Samsung”
El supuesto recorte, según analistas citados por medios surcoreanos y taiwaneses, radica en el programa de gastos de capital (capex) de TSMC. La empresa está gastando entre 52 y 56 mil millones de dólares al año para construir 12 nuevas fábricas (o fabs) repartidas por Estados Unidos, Japón, Alemania y Taiwánpara asegurar su liderazgo en la producción de chips de 2 nm y 1,4 nm. Este enorme desembolso financiero parece está reduciendo la liquidez disponible para la compensación de los empleados.
Según el periódico taiwanés Tiempos de libertadla bonificación promedio de un empleado de TSMC fue de aproximadamente 2,64 millones de nuevos dólares taiwaneses (aproximadamente 87.000 dólares), y el fondo de bonificación total alcanzó los 206,1 mil millones de nuevos dólares taiwaneses. Las frustraciones se refieren a la proporción de beneficios asignada a los empleados.
El descontento en TSMC se ha intensificado a raíz del histórico acuerdo sindical alcanzado por Samsung la semana pasada. Samsung evitó por poco un cierre de fábrica de 18 días al aceptar asignar el 10,5% de las ganancias operativas de su división de semiconductores en bonificaciones en acciones, más un 1,5% adicional en efectivo, durante 10 años. Según las recientes estimaciones de beneficios operativos de Samsung, este acuerdo se traduce en pagos medios esperados de aproximadamente 340.000 dólares por cada empleado de la división de chips en 2026.
El creador de memoria SK hynixacordó un acuerdo similar en septiembre pasado, destinando el 10% de las ganancias operativas a bonificaciones a los empleados. Los trabajadores de TSMC no tienen un sindicato ni un mecanismo formal de negociación colectiva; de hecho, la empresa ha operado sin sindicato interno desde su fundación en 1987.
La ira corre en las redes sociales hacia la junta de accionistas
La ira de los empleados se extendió a Dcard, una comunidad de trabajadores taiwaneses, y a las páginas de Facebook dedicadas a TSMC, donde los empleados de la compañía publicaron publicaciones con quejas antes de la junta de accionistas, programada para el 28 de mayo. Algunos empleados cuestionan si formar un sindicato violaría la ley taiwanesa, mientras que otros se quejan de que la compañía prefiere priorizar los retornos para los accionistas y la expansión en el extranjero sobre su propia fuerza laboral.