En enero, la junta directiva de Apple envió algunas directivas a los accionistas, incluida la negativa a dar la bienvenida a la sugerencia de algunos accionistas conservadores para cerrar los programas de laDiversidad, equidad, inclusión), la abreviatura con la que se llama la empresa o los programas estatales, cuyo objetivo es crear una cultura y un entorno que respete los derechos de todos.
La asamblea de los accionistas de Apple se celebró el 25 de febrero de 2025, y como se esperaba, todo tuvo lugar sin sorpresas: los accionistas siguieron las recomendaciones de Apple sobre todos los temas del día, desde las decisiones relacionadas con los salarios de los gerentes, hasta otros Propuestas sobre políticas de la empresa.
Con el regreso a la Casa Blanca de Triunfose habían planteado dudas sobre el programa del programa, socavando las bases ideológicas (y económicas) en las que se basan estos programas, con compañías como Meta, Microsoft y Amazon que han decidido abolir sus respectivos programas de inclusión y diversidad.
Apple ha decidido oponerse al cierre de los programas en cuestión como se hace y los accionistas tienen la mayoría votada a favor. Recuerde que la indicación de votar en contra de los programas del Centro Nacional de Investigación de Políticas Públicas, un grupo de expertos conservador que se declara «mercado independiente, no partidista y libre».
Para ellos, mantener un programa activo dedicado a la diversidad y la inclusión, puede debilitar a la empresa y hacerlo vulnerable a posibles causas legales.
El referencia Es a una sentencia de 2023 de la Corte Suprema según la cual los programas en cuestión viola una cláusula de la 14a enmienda de la Constitución, la «cláusula de igual protección» o la «cláusula de igualdad de protección», introducida en 1868 de la misma manera antes de la ley. Según la oración, las universidades habrían favorecido a algunos estudiantes ya que pertenecen a las minorías.
En una aprobación de un documento presentado por el grupo de expertos a Apple, se subrayó que «con 80 mil empleados, es probable que Apple tenga más de 50 mil víctimas potencialmente de este tipo de discriminación, destacando a los trabajadores que podrían contactar a un tribunal por no habiendo obtenido ventajas ya que no pertenecen a las minorías.
Tim Cook Tuvo la oportunidad de expresarse brevemente sobre este tema, explicando que Apple nunca ha tenido en cuenta las acciones de la contratación, ni objetivos particulares en el campo de la diversidad; En cualquier caso, el CEO de Apple ha dejado en claro que los cambios pueden ser necesarios si el gobierno estadounidense impone nuevas leyes sobre el tema.
Hace unos días, Apple anunció su mayor inversión en los Estados Unidos por un valor de 500 mil millones de dólares. Encuentre las noticias sobre las finanzas y el mercado en la sección dedicada de Macitynet.