Apple suspende a ingeniero por tuits sobre sexismo en la empresa

Apple siempre ha cultivado una imagen pública de absoluto orden y armonía en sus engranajes, pero esa imagen se ha puesto a prueba continuamente en los últimos meses con una serie de quejas, críticas y peticiones de los empleados.

Ya hemos tratado el caso de Antonio García Martínez, la solicitud de apoyo del pueblo palestino y los problemas relacionados con el regreso del trabajo presencial; ahora, un tema más espinoso: sexismo -O, más precisamente, una denuncia de una cultura sexista que terminó generando represalias… para la víctima.

La figura central aquí es Ashley Gjøvik, director senior del programa de ingeniería de Apple. En una entrevista con El borde, Gjøvik afirmó que, en los últimos meses, ha intentado en varias ocasiones plantear preocupaciones sobre la cultura sexista de sus equipos, condiciones laborales inseguras para personas con discapacidad, casos de acoso sexual y posibles represalias a los niveles superiores de la empresa.

La respuesta de la empresa, en todos los casos, fue ofrecer baja por enfermedad y atención psicológica, sin ningún compromiso de investigar las denuncias o llevarlas a la alta dirección en Cupertino. Peor aún: los superiores de Gjøvik sugirió que no era una presencia bienvenida en Slack (herramienta de chat en línea) de la compañía, eso se debe a que el ingeniero denunció varias situaciones y expuso ansiedades relacionadas en la plataforma.

Incapaz de resolver la situación internamente, Gjøvik empezó, hace unos días, a exponer situaciones y molestias en su cuenta de Twitter. Algunas de sus publicaciones se pueden ver a continuación:

Esto también me sucedió en Apple: me ofrecieron asesoramiento y me sugirieron una licencia por enfermedad después de que hablé sobre el sexismo, la discriminación y un entorno laboral hostil. También sugirieron solicitar adaptaciones según la ADA (Acta de Americanos con Discapacidades) después de que expresé mi preocupación por las condiciones de trabajo inseguras.

Si no vio esto hace unas semanas, los formularios de licencia por enfermedad que Apple nos envía para solicitar adaptaciones son problemáticos en sí mismos …
En el episodio de hoy de “RR.HH. dice que está bien”, aquí está el sincero correo electrónico que envié a mis líderes a Gran tecnología en 2018 durante las audiencias de Brett Kavanaugh. Pedí apoyo para las mujeres y una condena del sexismo y el acoso sexual. La respuesta: un mensaje que dice “para que lo sepas, Ruth Bader Ginsburg cree que está bien”.
Permítanme compartir: Apple HR ha confirmado que la vigilancia del tono es una retroalimentación totalmente aceptable de mis líderes masculinos y no en lo más mínimo sexista.

Chicos, soy un gerente senior de programas de ingeniería con décadas de experiencia profesional y esta retroalimentación incluso ha aparecido en mi informe de mitad de año … Alguien tiene que darme una insignia de honor.

Después de la exposición pública de los problemas planteados, Apple dio el paso de aplicar una suspensión pagada a Gjøvik, sin pronóstico de retorno. El ingeniero también fue bloqueado de los canales de la compañía en Slack.

En la entrevista con El borde, la profesional también dijo que sus superiores quieren evitar que se ponga en contacto con otras empleadas de Apple, algo que Gjøvik ha hecho con frecuencia para plantear otras preguntas e identificar problemas.

Hasta el momento, Apple no se ha pronunciado sobre el caso, pero esperaremos una posible respuesta de la compañía. Al menos una cosa es cierta: se acabó la era del trabajo en silencio y de aguantar cualquier cosa.

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