Apple acusada de ignorar la violación de la ley laboral de China

Tres exmiembros del equipo que coordina el área de responsabilidad de proveedores de Apple aseguran que la compañía «ignoró repetidamente posibles violaciones de las leyes laborales en China». Las acusaciones también están respaldadas por un ex gerente de Apple familiarizado con las operaciones chinas de la compañía, como se revela en un informe del La información1.

Según el informe, Apple estaba al tanto de las violaciones por parte de los proveedores, pero no tomó ninguna medida por temor a que pudiera «retrasar los lanzamientos de productos». Una de esas violaciones se refiere a una ley introducida en China en 2014, que estipula que no más del 10 % de la fuerza laboral total de una empresa debe ser temporal, ya que este tipo de contrato generalmente tiene menos beneficios.

En ese momento, el gobierno chino dio a las empresas dos años para ajustarse a las reglas; al mismo tiempo, Apple comenzó a investigar si sus proveedores estaban violando esta ley. Sin embargo, cuando la ley entró en vigencia, se avanzó poco y, en lugar de tomar medidas contra las supuestas acciones ilegales por parte de sus proveedores, Apple (supuestamente) hizo la vista gorda.

Apple durante años no tomó ninguna medida importante contra sus proveedores por violar la ley de empleo temporal, por temor a que hacerlo generara costos, agotara recursos y retrasara los lanzamientos de productos. Tres de los exempleados de Apple eran miembros del Equipo de Responsabilidad de Proveedores, que es responsable de monitorear las infracciones y hacer cumplir las sanciones, mientras que el cuarto era un gerente senior familiarizado con sus operaciones en China.

En respuesta a las acusaciones, Apple declaró que está «trabajando en estrecha colaboración con los proveedores para corregir las violaciones de la ley»:

Los derechos en el lugar de trabajo son derechos humanos y nuestro código de conducta para proveedores es el más sólido de la industria y se aplica por igual a todos en nuestra cadena de suministro. Las fábricas ocasionalmente utilizan mano de obra temporal y lo supervisamos de cerca para garantizar el cumplimiento de nuestro código. Cuando encontramos problemas, trabajamos en estrecha colaboración con el proveedor en los planes de acción correctiva.

Vale la pena señalar que esta no es una acusación sin precedentes y que la propia Apple ya admitió violaciones de la ley china en cuestión hace más de un año. Por lo tanto, la información más reciente solo muestra que poco se ha hecho desde entonces, lo que puede indicar una falta real de interés por parte de Apple o un problema sistémico entre sus proveedores.

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