Salarios de los empleados de Abierto AI son los más altos jamás registrados en la historia de las nuevas empresas en el mundo de TI, con una compensación basada en acciones que en 2025 promediaron hasta 1,5 millones de dólares por subordinado.
«Eso es siete veces mayor que la compensación basada en acciones que Google reveló en 2003, antes de su oferta pública inicial de 2004», informa el Diario de Wall Streetl, explicando además que la cantidad de 1,5 millones de dólares es aproximadamente 34 veces mayor que el salario promedio de los empleados de otras 18 grandes empresas de TI antes de su IPO.
«Para mantener una ventaja en la carrera de la IA, OpenAI está entregando grandes paquetes de compensación en acciones a los mejores investigadores e ingenieros, convirtiéndolos entre los empleados más ricos de Silicon Valley. Las adjudicaciones de acciones son proxenetismo daño económico a la empresa, diluyendo rápidamente a los accionistas existentes.
Zuckerberg ha provocado la fiebre por las asignaciones de capital para los empleados
La carrera global por la IA está ejerciendo presión sobre OpenAI, obligando a este tipo de compensación después de eso. Mark Zuckerberg, El director ejecutivo de Meta, comenzó a ofrecer paquetes de compensación por valor de cientos de millones de dólares, y en algunos casos incluso mil millones de dólares, a otros ejecutivos e investigadores destacados de empresas rivales.
Zuckerberg puso patas arriba el mundo de OpenAI al reclutar a más de 20 empleados de alto nivel que trabajaron para OpenAI, incluido el cocreador de ChatGPT, Shengjia Zhao. En agosto de 2025, OpenAI ofreció a algunos investigadores y personal técnico un bono único, recompensas por valor de millones de dólares para algunos empleados.
Los datos financiados muestran que OpenAI tiene la intención de seguir ofreciendo una importante compensación basada en acciones hasta 2030. Recientemente se informó a los empleados que se ha revisado la política que exige al menos seis meses de trabajo en la empresa antes de poder acceder a la adquisición de acciones, una opción que podría conducir a nuevos aumentos salariales.
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