Las facultades de élite de ciencias de la información. ya no son un trampolín seguro hacia el mundo de TI: Las herramientas de codificación que aprovechan la IA han dado lugar a un reducir la demanda de ingenieros principiantesy la contratación se está concentrando en un grupo muy pequeño de desarrolladores especializados en IA que son una minoría.
Esto es señalado por Los Ángeles Times explicando que incluso los graduados en informática de Stanford luchan por encontrar trabajos de nivel inicial en las marcas más importantes del mundo de TI.
Jan Liphardt, profesor asociado de bioingeniería en la Universidad de Stanford, explica: «Es una locura. Si bien el rápido avance de las habilidades de codificación de IA generativa ha hecho que los ingenieros experimentados sean más productivos, también ha obstaculizado las perspectivas laborales de los ingenieros de software que inician su carrera».
Los estudiantes de Stanford hablan sobre un mercado laboral repentinamente desequilibrado, Dónde sólo una pequeña parte de los recién graduados, aquellos considerados genios de los algoritmos y las optimizaciones y que ya cuentan con currículos impresionantes en creación e investigación de productos, logran emergerdejando que los demás busquen entre las migajas.
«Hay un ambiente muy triste en el campus» informes Licenciado en informática. “La gente que busca trabajo está muy estresada y les resulta muy difícil conseguir un trabajo garantizado”.
El «shock» se siente en toda California
Este “shock” se está sintiendo en todas las universidades de California, incluida la Universidad de California – Berkeley, la Universidad del Sur de California (USC) y otras. Evidentemente, buscar trabajo se ha vuelto aún más difícil para las personas con cualificaciones menos prestigiosas.
Los datos sugieren que incluso si las nuevas empresas de IA como AbiertoAI Y antrópico Están contratando a varias personas, estas contrataciones no compensan la caída en otros sectores. Según un estudio de Stanford, el empleo entre grupos específicos, como los desarrolladores de carrera que inician su carrera de entre 22 y 25 años, ha caído aproximadamente un 20% desde su máximo a finales de 2022.
El sentimiento común entre los responsables de contratación es que antes se necesitaban diez ingenieros, ahora basta con dos cualificados y uno de estos agentes con un LLM», alcanzando el mismo nivel de productividad según Nenad Medvidovic, profesor de informática de la Universidad del Sur de California. «Ya no necesitamos desarrolladores junior», afirma Amr Awadallah, director general de Vectara, una startup de Palo Alto especializada en IA. «La IA ahora es capaz de escribir código mejor que los desarrolladores junior promedio que provienen de las mejores escuelas en circulación».
Debido a que la IA cierra las puertas al trabajo, se habla de un «apocalipsis laboral», con opciones que han llevado a que muchos puestos de nivel inicial se vuelvan superfluos.
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