La IA está haciendo que muchas tareas básicas en el mundo de TI sean redundantes. La publicación sin fines de lucro subraya esto. Resto del mundo citando entre los entrevistados a un estudiante indio de una escuela de ingeniería de alto rango que dijo que entre sus 400 compañeros de estudios menos del 25% habían recibido ofertas de trabajo y que había una «sensación de pánico» en el campus.
Los estudiantes de ingeniería en India, China, Dubai y Kenia se enfrentan a un “apocalipsis laboral“, una grave crisis laboral debido a la inteligencia artificial, un neologismo que condensa la ansiedad colectiva sobre el impacto de la IA en el mundo del trabajo, una tecnología que hace superfluos muchos roles de nivel inicial.
Tareas que alguna vez fueron asignadas a nuevos graduados, por ejemplo en depuraciónEl pruebas y la creación de rutina de mantenimiento de software, están cada vez más automatizados. En los últimos tres años, el número de nuevos graduados contratados a nivel mundial por grandes empresas tecnológicas ha disminuido en más de un 50% según un informe de SignalFire, una firma de capital riesgo con sede en San Francisco. La contratación creció ligeramente en 2024, pero solo el 7% de ellas involucraron a nuevos graduados. Hasta el 37% de los directivos informan que prefiere utilizar IA en lugar de contratar a un colaborador de la Generación Z.
Según un informe de la consultora EY publicado el mes pasado, las empresas indias de servicios de TI han reducido los roles de nivel de entrada entre un 20% y un 25% debido a la automatización y la inteligencia artificial. En 2024 se notará en plataformas de empleo como LinkedIn, Indeed y Eures una caída del 35% en los puestos tecnológicos junior en los principales países de la UE.
El impacto de la IA en los roles de nivel inicial es real
«Hace cinco años hubo una guerra entre programadores y desarrolladores. Había voluntad de contratar y el 90% de los reclutas eran para roles técnicos estándar, o puestos relacionados con el uso de productos tecnológicos listos para usar, en lugar de desarrollo interno. explica Vahid Haghzare, director de Silicon Valley Associates Recruitment, una correduría de TI en Dubai. Después del auge de la IA, afirma que este tipo de reclutamiento ha disminuido drásticamente. «No creo que sea ni siquiera el 5%. Han desaparecido casi por completo». Y nuevamente: «El sistema actual, en el que los estudiantes se comprometen de tres a cinco años a estudiar informática y luego buscan trabajo, ya no es sostenible». «Los estudiantes están llegando a un callejón sin salida y no saben cómo salir de él».
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