En las compañías de TI el porcentaje de empleados jóvenes de los SO llamados Generación Zentre el 21 y 25 añosY Disminución de la mitad en comparación con hace dos años: la causa principal indicada es la IA de inteligencia artificial.
En 2023, los jóvenes trabajadores representaron el 15% de la fuerza laboral en promedio en grandes empresas tecnológicas públicas en promedio; Los datos de agosto de 2025 indican que ahora son solo el 6.8%. La situación no es diferente en las grandes empresas tecnológicas privadas donde, en el mismo período, el porcentaje de empleados jóvenes pasó del 9.3% al 6.8%.
Al mismo tiempo, la edad promedio de un trabajador en el sector tecnológico ha crecido considerablemente en dos años y medio. Entre enero de 2023 y julio de 2025, la edad promedio de todos los empleados en grandes empresas tecnológicas públicas ha pasado de 34.3 años a 39.4 años. En el campo privado, el cambio es menos drástico, con la edad típica que, en promedio, ha pasado de 35.1 años a 36.6 años.
Las personas de carrera entre 35 y 40 años pueden presumir de habilidades que no son replicables por la IA, informes Matt Schulman, fundador y CEO de Paves, explicando que el discurso es diferente para aquellos que se limitan a usar herramientas como Excel o Related sin contar muchas otras habilidades.
Los gigantes como Salesforce, Meta y Microsoft se están volviendo más eficientes gracias a la IA y, a pesar de las crecientes ganancias para miles de miles de millones, están reduciendo el personal de los pasos más bajos, para dejar espacio para la automatización. Los trabajos de nivel básico están desapareciendo, entre otras cosas, también debido a los agentes que han llevado a un bloqueo de promociones, con muchas compañías que han entendido que pueden hacer más con menos personas.
Otros estudios también notaron la disminución de los trabajos para la generación Z. Entre las razones mencionadas en una encuesta reciente de Inteligente: La falta de motivación o iniciativa (50%) y la falta de profesionalismo (46%). Otros factores importantes indicados son las «habilidades de comunicación escasas» (39%), las dificultades con la retroalimentación (38%) y la resolución de problemas inadecuados (34%).
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