¿Cuánto afecta la tecnología el futuro profesional de la influencia de las nuevas generaciones? Según estudios recientes, los jóvenes de hoy tienen más dificultades para encontrar trabajos que las generaciones anteriores, ya que algunos puestos de nivel de entrada, ya hoy, pero cada vez más en el futuro, serán completamente absorbidos por la IA de la herramienta (Future of Jobs of the World Economic Forum).
En este contexto, el Observatorio de Negocios ASUS, realizado por Research Dogma, decidió profundizar el punto de vista de las partes interesadas, recolectando las impresiones de una muestra de jóvenes graduados y menores de 30 años. 76% se siente listo y competente, más de la mitad se encuentra dificultades para encontrar trabajo. Un punto débil: el habilidades informáticas. Si más del 50% piensa que son un usuario de «buen nivel», sEl 37% dice que pueden sentirse muy preparados al usar la computadora y sus programas. Dado aún más bajo cuando se trata de IA: en este caso SOlo 24% piensa que están muy preparados sobre el tema.
Entonces, incluso si nacen con la tecnología en cuestión, los jóvenes demuestran una preparación incompleta sobre habilidades digitales e IA. Por otro lado, lo que los distingue de los anteriores es una lucidez sorprendente en la evaluación de la tecnología y su impacto potencial en el trabajo del futuro.
Jóvenes y ai
Según la investigación, casi toda la totalidad (95%) de los jóvenes entrevistados reconoce que la inteligencia artificial tendrá efectos importantes en el futuro laboral: de hecho, el 76% Él cree que las habilidades de gestión de IA serán cada vez más fundamentales en las profesiones. El 95% de los jóvenes cree que La IA tendrá un impacto importante en su trabajo. Pero casi la mitad de estos (40%) Piense que este impacto, aunque relevante, será menos radical de lo que a menudo narrado. Los jóvenes demuestran una capacidad de análisis crítico y una apariencia realista, positiva en el progreso tecnológico, sin ser fascinados por escenarios utópicos y aterradores por los distópicos relacionados con la IA.
Si, por un lado, quedan dudas en los efectos del empleo (por ejemplo, la posible desaparición de algunos roles y el miedo a menos autonomía), por otro lado, la creencia de que AI podrá mejorar el trabajo, lo que lo hace más productivo, creativo y liberador de los usos repetitivos. Este entusiasmo se traduce en el deseo de dar la bienvenida a las nuevas tecnologías como aliados, no conemies, con la posibilidad de redefinir las prioridades personales y profesionales de una generación que pregunta, en lugar de en el pasado, una integración real entre la realización personal, el trabajo y la calidad de la vida.
Pragmatismo valorial
Entre las principales ventajas reconocidas en la implementación de la inteligencia artificial, la posibilidad de optimizar el tiempo dedicado al trabajo surge en particular, liberando espacio para otras actividades. No es sorprendente que más de la mitad de los jóvenes entrevistados impongan la flexibilidad de los tiempos de trabajo en segundo lugar en su escala de prioridad (46%), inmediatamente después de la cuestión de remuneraciónque sigue siendo esencial (53%).
Finalmente, la investigación es el lugar común según el cual los jóvenes solo buscan empresas con fuertes principios éticos. En realidad, emerge el valiente pragmatismo que favorece los comportamientos concretos y tangibles de las empresas hacia las personas, en lugar de las declaraciones abstractas encerradas en códigos o tarjetas de valores. En otras palabras: cuenta que las empresas pagan a los jóvenes el derecho y están concretamente atentos a su gente (ambas declaraciones al jefe de la propuesta de cambio dirigido a las empresas por parte de los jóvenes), más de lo que contienen las grandes declaraciones de principios. Esto indica una generación realista, que se centra en sus necesidades concretas, como la compensación adecuada, el tiempo para proyectos personales y un entorno de trabajo flexible y motivador.
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